Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf ein Arbeitszeugnis und eine Arbeitsbestätigung.
Die Arbeitsbestätigung hat verschiedene Einsatzbereiche
- Kurz-Arbeitsverhältnis ohne Leistungsbeurteilungsmöglichkeit
- Tätigkeitsnachweis für Prüfungen
- Arbeitsbestätigung bei negativen ausfallendem Vollzeugnis
Erfährt ein Arbeitnehmer eine negative Beurteilung und verzichtet er zugunsten einer Arbeitsbestätigung auf ein Vollzeugnis, kann die Ergänzung der Arbeitsbestätigung mit den besten Zukunftswünschen ihr die Härte und Emotionslosigkeit nehmen und eine positive Strahlkraft auf den Mitarbeiter zeitigen.
Vorbehalt / Disclaimer
Diese allgemeine Information erfolgt ohne jede Gewähr und ersetzt eine Individualberatung im konkreten Einzelfall nicht. Jede Handlung, die der Leser bzw. Nutzer aufgrund der vorstehenden allgemeinen Information vornimmt, geschieht von ihm ausschliesslich in eigenem Namen, auf eigene Rechnung und auf eigenes Risiko.
Urheber- und Verlagsrechte
Alle in dieser Web-Information veröffentlichten Beiträge sind urheberrechtlich geschützt. Das gilt auch für die veröffentlichten Gerichtsentscheide und Leitsätze, soweit sie von den Autoren oder den Redaktoren erarbeitet oder redigiert worden sind. Der Rechtschutz gilt auch gegenüber Datenbanken und ähnlichen Einrichtungen. Kein Teil dieser Web-Information darf ohne schriftliche Genehmigung des Verlages in irgendeiner Form – sämtliche technische und digitale Verfahren – reproduziert werden.
